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The 上爱荷华大学 包容、多样性、公平和获取(的想法)委员会 brings together faculty, 工作人员和学生确定策略, 事件, 讨论, 演讲和其他机会,争取包容性的课堂, 一个包容的大学, 一个包容的社区,所有的学生, 工作人员, 教职工也有发言权. 委员会鼓励开展对话,促进平等和获取,同时拥抱言论自由. 5168cc银河官网娱的教室, 大学, 社区必须是人身安全、无障碍的环境,在这样的环境中,5168cc银河官网娱可以抓住每一个机会去好奇, 想, 和学习.

5168cc银河官网娱都有机会对自己的生活以及周围的生活和社区产生有意义的影响. 在未来的一年里,5168cc银河官网娱必须:

  • 要努力成长,不要停滞不前;
  • 拥抱5168cc银河官网娱的差异,并从中学习;
  • 敞开心扉,接受所有思想的批判性检验

委员会成员

  • 丹妮尔罗萨里奥缓冲
    • 联合主席,学生生活助理副主席,多元文化小组委员会主席
  • 约翰Grummel
    • 联合主席,政治学副教授
  • 布洛克Wissmiller
    • 田径多样性小组委员会主席,体育副主任
  • 尼基米肖德野生
    • LGBTQ+小组主席,社会学助理教授,SAGA俱乐部顾问
  • 科里兰格
    • 人力资源小组委员会主席,人力资源通才
  • 斯宾塞兰伯特
    • 无障碍小组委员会主席,学生无障碍服务主任
  • 莎拉。
    • 学生代表,学生会财务主管

小组委员会的信息

田径多样性小组委员会 负责多样性 & 为UIU体育学系进行包容性规划和规划. 这包括为学生运动员提供编程/讨论的机会, 以及为部门内教练和员工提供专业发展机会.

多元文化委员会 通过庆祝文化遗产月和其他促进对话的活动,负责建立跨文化互动,以提高大学的多元文化意识和欣赏, 提高对不同经历的认识, 和社区的建设.

”+小组委员会 负责促进LGBTQ+学生的幸福, including but not limited to working with SAGA (Sexuality 和 Gender Acceptance); celebrating Pride Month 和 LGBTQ+ 历史 Month, among other gender diversity 事件; 和 organizing Ally Training;

人力资源小组委员会 负责协助招聘工作, 保留, 在整个就业生命周期促进多样化和包容性的劳动力, 鼓励所有员工追求教育机会,以帮助提高和维护文化能力.

可访问性小组委员会 负责分析伊利诺伊大学的学习平台和空间,以确保所有人都能无障碍使用,并通过各种沟通提高对残疾的认识, 项目和活动.

  • 有兴趣加入小组委员会? 联系上述小组委员会主席.

报告的歧视

所有可疑的歧视、骚扰或报复都应报告. 如果大学没有意识到这一点,它就不能试图解决被质疑的行为. 因此, 重要的是,任何涉嫌歧视的案件, 骚扰, 或报复, 不管你只是观察它还是成为它的受害者, 应该报道. 歧视者认为自己受到任何类型歧视的人, 骚扰, 或报复应将事件报告给适当的大学官员, 管理员, 主管, 或者人力资源副总裁. 5168cc银河官网娱鼓励学生向AVPSL或其指定人员报告此类事件.

鼓励员工和访客向人力资源副总裁或指定人员报告. 事故发生后应尽快报告.

另一种报告方式是灯塔报告,它可以是匿名的. 灯塔可以在他们的网站上找到,那就是 www.lighthouse-services.com/uiu,请致电833-350- 0022,或电邮至 (电子邮件保护) (UIU必须在邮件中确定).

人力资源办公室位于华盛顿街605号亚历山大-迪克曼大楼的一楼, 菲也特, IA 52142. 人力资源的主要电话号码是(563)425- 5959.

学生生活办公室位于华盛顿605学生中心的二层, 菲也特, IA 52142. 主要的学生生活电话号码是(563)425-5215.

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